Современный рынок предлагает все новые и новые виды услуг. Некоторые из них позволяют предприятиям экономить денежные средства. Так, к примеру, аутсорсинг расчета заработной платы освобождает собственников предприятий различных сфер деятельности от немалых расходов по содержанию профильного бухгалтера или даже целой бухгалтерии. Такое сотрудничество не запрещено существующим законодательством.
Известно, что законодательная база в сфере бухучета меняется постоянно. Здесь необходимо обладать немалым профессионализмом и богатым опытом работы. Но все дело в том, что специалиста со стажем найти не так-то просто. К тому же, платить ему придется отнюдь не низкую зарплату. Сэкономить можно либо наняв на работу вчерашнего выпускника вуза, либо пригласив специалиста со стороны. Отметим, что второй вариант более выгоден, так как такие бухгалтеры имеют богатый опыт, а их услуги стоят недорого.
Федеральная инспекция труда зорко следит за правильностью начислений зарплат, отпускных, взносов, больничных. Чем чревато нарушение долго объяснять не нужно. Предприятие понесет убытки в виде штрафов. Даже в том случае, если ваш бухгалтер достаточно опытен, но занимается всеми видами бухучета, может упустить одну мелкую деталь, после чего и последуют неприятности.
К тому же, расчет заработной платы отнимает достаточно много времени. Поэтому сотрудники бухгалтерии постоянно будут отвлекаться от других, не менее важных операций. Процесс начисления зарплаты требует большого внимания к деталям. Выполнение нескольких дел одновременно может привести к ошибкам. Не следует упускать из виду, что неверно начисленная зарплата зачастую становится причиной конфликтов внутри коллектива. Если для вас, как для руководителя, важен здоровый климат, то ищите профессионалов сугубо в этой области бухгалтерии.
Как показывает практика, не всегда один даже самый опытный бухгалтер способен сделать расчет зарплаты большому количеству сотрудников. Как правило, один бухгалтер производит расчеты для 600 человек, и это – максимум. Если на вашем предприятии занято гораздо большее количество персонала, то вам необходим второй бухгалтер. Чтобы не нанимать еще одного специалиста в штат, обращайтесь в компании, которые предлагают услуги высококвалифицированных специалистов. Таким образом, вы сэкономите финансы и избежите ошибок.