С необходимостью принимать беженцев сталкиваются сегодня многие государства, не является исключением и Израиль. Одной из самых актуальных проблем остается трудоустройство вынужденных переселенцев. Как решается эта проблема в Израиле, можно во всех подробностях узнать на сайте https://zm-law.co.il/prava-bezhentsev/, но в целом можно сказать, что израильское законодательство весьма лояльно к беженцам в том, что касается их трудоустройства.
Права беженцев
В области трудовых отношений израильский закон не делает различий между гражданами и другими лицами. Любой работник по своим трудовым правам приравнивается к гражданину Израиля, для этого достаточно иметь визу 25А (ее еще называют «синей бумагой»). Иностранный рабочий без гражданства имеет право на все, что предоставляется работающим гражданам Израиля:
- официальная выплата заработной платы;
- сверхурочные, отпускные, оздоровительные и другие выплаты;
- пенсия в перспективе.
Так же, как и любому работнику, беженцу работодатель обязан ежемесячно выплачивать зарплату не позднее 9 числа, задержка облагается штрафом в пользу сотрудника. Более того, просителям статуса беженца полагаются дополнительные выплаты. В рамках специальной накопительной программы работодатель должен отчислять такому сотруднику 16% заработной платы, которые поступают на специальный накопительный счет в Министерстве внутренних дел. Важно, что эта сумма не вычитается из заработной платы, а начисляется дополнительно. Эти деньги человек получает при отъезде из Израиля.
Финансовые потери беженцев
Несмотря на подобные законодательные нормы, беженцы в Израиле иногда оказываются в бедственном положении. В большинстве случаев причины таковы:
- Люди не знаю своих прав, которые гарантирует им израильский закон.
- Работники не решаются идти на конфликт с работодателем, опасаясь лишиться работы.
- Некоторые беженцы полагают, что обратившись к юристу, привлекут к себе внимание властей, и это приведет к выдворению из страны.
Случается и так, что человек все-таки обращается к адвокату, но делает это слишком поздно, и адвокат не успевает предпринять все необходимые шаги для защиты его прав.
Не нужно бояться обращения к адвокату: это никак не повлияет на пребывание в стране и не станет основанием для выдворения. Не стоит опасаться и несправедливого увольнения: закон на стороне работника, и специалист поможет не допустить такого развития событий. Обращаться к юристу нужно сразу же, как стало очевидным нарушение трудовых прав, минимум за месяц до окончания срока визы. В этом случае есть все шансы решить дело в пользу сотрудника-беженца.