В корпоративной среде все чаще можно услышать словосочетание, как услуга аутстаффинга. Простыми словами – это оформление доли сотрудников компании в организацию, которая занимается аутстаффингом, но место работы и обязанности остается неизменным. На ресурсе https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing можно заказать данную услугу, предварительно рассчитав стоимость и выгоды для предприятия.
Что получает компания от аутстаффинга?
Любой вид услуг имеет свои преимущества. Аутстаффинг – не исключение. Воспользовавшись сервисом, компания перекладывает часть обязанностей на другую организацию. Сюда входит:
- вопросы HR-управления: увольнение, трудоустройство, включая прием на работу иностранных граждан. В содержании отдела кадров и контроле их работы нет необходимости.
- взаимодействие с налоговой службой, органами, в компетенцию которых входит проверка предприятий. Компания может быть спокойна, поскольку штрафов не будет за просрочку или неуплату налогов и других платежей.
- частичное ведение бухгалтерского учета, например, начисление заработной платы персоналу.
Сфера, для которой удовлетворяют услуги аутстаффинга, может быть любого направления: фирмы общественного питания, курьерская служба, сетевая торговля, логистика. Особенно выгоду почувствуют предприятия, задействованные в международных отношениях. Компания осуществляет основные направления бизнеса, концентрируется на главных задачах и работает на привлечении партнеров и прибыли. Специалисты по аутстаффингу реализуют второстепенные направления, которые важны, но отнимают много времени. В частности, комплекс задач по кадровому делопроизводству. Согласно практике, наблюдается экономия на содержании выведенного штата до 40%. Чем крупнее компания, тем выше данное значение в денежном эквиваленте. Этого добиваются за счет оптимизации затрат на зарплату.
Почему прибегают к выводу части работников?
Переоформление рабочего персонала на стороннюю организацию с экономической точки зрения объясняется очень просто. Фирма-заказчик снижает расходы по налогообложению. В случае, если компания – это филиал большой корпорации, то согласно уставу, расширение численности не допускается. Данный вопрос улаживается заказом услуги аутстаффинга. Удобно воспользоваться агентством при найме временных работников, сократив издержки на их содержание.